En muchos casos, antiguamente de conservarse a un juicio laboral, las partes involucradas pueden optar por negociar acuerdos que resuelvan el conflicto de manera amistosa.Como consecuencia, si el empleador no es capaz de fundamentar su accionar frente a los indicios aportados por el trabajador, la demanda de tutela laboral deberá ser acogida.Si te